女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者。建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是企业工会工作必须研究的一项重大课题。因此，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导。在新的时期实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

 二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。建立健全女工组织网络。一是确保女职工组织组建率。二是形成四级女职工组织网络。公司可以努力形成“公司、二级单位、车间、班组”的“四级”女职工组织网络。

三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。可以制定完善女工工作管理制度。1、加强女工组织工作制度建设。2、规范女工工作会议制度。坚持每季度召开一次女工工作例会，每半年召开一次女职工委员会全委会议，每年“三八”节前召开一次纪念国际劳动妇女节暨女职工先进集体和个人表彰大会，向上级报告全年女工工作。3、可以健全女工工作考核评比制度。坚持每季度对基层工会女工工作进行考核打分，每年年底进行考核验收，对评选出的优秀女职工委员会和女工工作者在“三八”大会上进行隆重表彰，有力地促进了工会女职工工作的发展。

四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。全面提升女工干部队伍整体素质，要不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。1、加强业务知识培训。通过举办培训班和组织征文活动、答题活动、读书自学活动等多种形式，不断提升女工干部的业务能力。2、提升理论水平和调研能力。可以每年召开水厂工会女职工工作理论研讨会，进行理论交流，促进女工干部坚持理论学习，深入开展各类调研活动。3、加强女工干部工作作风建设。通过政治学习、理论讲座、开展“争当女职工贴心人”活动等方式，对女工干部进行思想教育，使其树立牢固的群众观念，形成过硬的工作作风，引导她们“倾心”于女工工作，“倾情”于女职工，“倾力”做好每一项工作，竭尽全力抓好女工工作。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。

六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。

工作实践中我们认识到：企业工会女职工组织是女职工权益的维护者和代表者，要切实发挥好女职工组织作用，履行好各项职能，就必须进一步加强企业女职工组织规范化建设。

 1、提高认识，加强领导，努力构建良好的女职工工作格局。一是要充分认识加强工会女职工组织规范化建设的重要性和必要性，它是贯彻“组织起来、切实维权”工会工作方针，扩大工会女职工组织覆盖面、增强工会女职工组织凝聚力的必然要求，是强化组织基础和工作基础、切实发挥工会女职工组织作用的重要举措。二是要重视和加强对工会女职工组织规范化建设工作的组织领导，要把加强工会女职工组织规范化建设作为当前的一项重要任务，积极采取措施，不断提高规范化建设水平，推动工会女职工工作的创新发展，努力构建“领导重视、公司支持、上下联动、整体推进”的女工工作格局。

2、完善体制，创新载体，加大工会女职工组织规范化建设力度。一是要完善工会女职工工作机制。进一步建立健全工会女职工组织的组织制度、工作制度、目标管理制度、考核评比制度、调查研究制度、学习培训制度等各项制度，建立健全规范有序、运转高效的工作运行机制，促进女职工委员会各项职能的顺利履行。二是要打造女工工作特色，形成女工工作品牌。坚持活动服务女职工，让女职工乐于参与，需要参与，参与后有所提高、有所启迪的原则，大力开展深受女职工欢迎、独具特色的建功立业、素质提升、爱心帮扶等活动，促进女职工横向与纵向整体素质提升。

3、完善考核，持续优化工会女工干部队伍。一是要通过“走出去，请进来”的方式，对企业女职工干部进行全方位、系统性的培训，帮助她们增长见识，更新观念，形成创造性的思维能力；采取轮训、以会代训、报告会、座谈会等形式，加大工会女职工干部的培训；坚持在工会女职工干部中开展理论学习、业务竞赛、工作交流、调查研究等活动，不断提高女工干部的法律素养和政策水平。二是要建立完善工会女工干部考核激励机制。对敢于维权、善于维权，能够创造性地开展工会女工工作，工作有特色、有亮点的女工干部给予一定的精神和物质奖励。三是各基层工会要积极选拔任用一批工作热情高、工作态度好、发展潜力大的年轻女工到女工工作岗位上来。

总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。

（作者：曲江水厂董书琦，此文荣获西安市建交工会2017年度工运理论优秀调研论文二等奖）