记南水加氯投药班技术能手带班组活动

编者按：“技术能手带班组”活动是公司工会打造的职工素质提升品牌活动，自2008年开展以来，活动涉及电工、井工、管道工、泵站操作工、水质检验工、供水调度工等多个工种，目前活动已开展第五期。公司工会每月为带教班组提供活动经费，此次活动的开展，提升了一线职工的技术技能水平，推进了班组建设水平提升。

南郊水厂净水工段加氯投药班组，负责水厂从原水进厂到沉淀池出水过程中的净化处理工作，同时还承担着氯气投加任务，在净水处理中发挥着举足轻重的作用。近两年来，班组通过开展技术能手带班组活动，不断培育新工成长进步，同时提升了全班组职工的综合素质。

培训效果与师徒奖金挂钩

净水工段段长封京说：“加氯投药班组工作任务重、对职工素质要求高，班组成员年龄结构、文化素质参差不齐，带教活动一开始并不顺利。”通过仔细琢磨，班组明确了“传出智慧、帮出成长、带出文化”的宗旨，为每名员工制定了切合实际的阶段带教目标，按照老带新、熟带生的原则指定了带教人，签订了带教承诺书，明确了培训效果与师徒奖金挂钩的机制，规定在培训考核和劳动竞赛中徒弟成绩优秀，师徒同时受奖励，徒弟不合格，师徒共同受处罚。除此之外，在公司工会和厂工会的指导启发下，班组建立了“净水职工主题讲堂”等活动阵地，营造了浓厚的带教氛围，使班组成员从思想上开始明白带教活动的好处，并积极地配合起来。

教学相长共进步

针对六名青工刚到班组时对数量大、操作繁的设备产生畏惧感从而不愿操作的现象，班组分阶段地制定了新工业务培训计划，按照“想、看、动、查”的带教形式展开培训。通过“想本岗位操作标准、看人机结合面存在隐患、按标准动作操作、查设备反馈信息”，由浅入深、由易到难开展培训，坚持每季度开展常规技能轮训与考核，将标准化交接班、备压阀堵塞故障处理、氯气泄漏应急处理等拍摄成教学视频，使新员工便捷地学习和掌握专业知识。通过多措并举，使新工们树立起了信心，很快适应了日常值班的工作节奏并能够独立完成各项操作。一位新工在参加带教活动后自信满满地说：“以前是见活就怕、见活就躲，不是我不想干，而是怕出错。现在我要抢着干，改变大家对我的误解。”一些老员工通过带教活动也认识到自身的不足，纷纷放下身段，虚心学习设备构造原理、Excel软件等知识。另外，班组适时开展了“建言献策”活动，在班组中搭建了相互学习和分享交流的平台。

为青年员工搭建平台

为了给青年员工提供成长的平台，培养优秀的青年员工，班组组建了“青年突击队班”。对在带教活动中业务扎实、作风过硬的青年员工王博超、郭程程、崔惠敏三位员工开展进一步的管理技能专项培训，并将他们选拔为大班长，使他们在技能得到提高的同时，管理知识和职业素养也得到了全面提升。现在他们在各自的岗位上均能出色地完成工作，并多次在班组的各项考核中名列前茅，成为了班组的骨干。A班班长王博超激动地说：“我从来没有想到我会这么快当上大班长，在刚接手A班的时候说实话我心里确实没底，但慢慢地我发现原来我能行，我可以干好。真的要谢谢班组给我提供了这个平台，发掘出了我更多的潜力”。

通过开展技术能手带班组活动，不仅使职工得到快速成长，班组也达到了以带教促管理创新，降本增效，岗位创优的目的。两年期间，班组先后获得了市建交工会“工人先锋号”、共青团西安市委“青年文明号”、西安市劳动竞赛委员会“经济技术创新优秀成果奖”等多项荣誉，两名青年员工分别获得了共青团西安市委“青年突击手”和“优秀团员”等荣誉称号。                                       

西安供水报讯（文 南郊水厂 封京 康娜/摄影 艾伯寒）