本报讯 为强化公司操作岗位人员业务能力，提高企业核心竞争力，履行员工成长和人才培养责任，6月起，人力资源部在全司范围内开展了主要操作岗位培训考核工作。800余名操作岗位员工参加考核，目前培训考核工作全面完成，考核全员合格。

    在本次培训考核中，人力资源部负责审核各单位培训方案和考核试题，全程跟进参与实操考核。各基层单位自行组织实施，涉及岗位包括水质加氯工、机泵运行工、供水调度工、净水工、变配电运行工、供水营销员、管工等。

    考核前，各单位根据本单位生产特点，因地制宜采取集中辅导、岗位学习、实操演练等多种形式对在岗职工进行针对性培训。对于渭滨水厂、汉城水厂水源地远程控制培训技术力量薄弱的问题，人力资源部与能源计量部、设备部沟通协调，对水源地管理站在岗人员以及生产技术员进行了系统培训。 （人力资源部 石莉莉）