西安供水铁军炼成记

——万向娱乐有限公司创新人才队伍建设纪实

9月26日，万向娱乐有限公司（以下简称西安水司）职工程瑞欣、李文、周军，登上了全国城镇供水行业职业技能竞赛的领奖台。他们分别获得城镇污水处理工第三名、自来水处理工第七名、水环境监测员第十六名。

取得这样的成绩并非偶然，而是西安水司重视和加强职工队伍建设的必然成果。

产业工人队伍建设改革是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。秉持这一理念，近年来，西安水司始终把推动职工队伍建设改革作为重中之重，创新推出改革举措，不断加强人才队伍建设，打造了一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的供水铁军队伍。

用教育引领职工思想

“听党话、跟党走”。

近年来，西安水司加强职工思想政治引领，提高职工政治地位，发挥典型示范引领，做职工教育的引领者。

公司深入开展了“不忘初心、牢记使命”和“中国梦劳动美”主题教育活动，推进“两学一做”学习教育常态化、长效化。坚决把席大大总书记来陕考察重要讲话精神和党中央的各项部署贯彻落实到供水工作中去，在为人民群众供好水、服好务中践行初心和使命担当。

同时，企业注重畅通职工参政议事渠道，依照相关法律法规规定，企业一线职工占党代会和职代会代表人数的一定比例。严格落实以职代会为基本形式的民主管理制度，做到凡是涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会审议，充分体现了职工的主人翁地位。

企业还在职工中大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的新时代劳模精神，营造人人向劳模工匠学习，人人争做劳模工匠的氛围。

近年来，打造西安市先进集体1家，西安市劳模创新工作室——周军创新工作室以及市建交工会创新工作室——庞骏创新工作室。推选出西安市劳动模范1名，陕西省五一劳动奖章1名、西安市五一劳动奖章1名；西安工匠1名；陕西省最美奋斗者1名。

同时，每年在公司开展五星级标兵、优秀班长、先进工作者等评比表彰活动，每年制作先进人物事迹宣传展板上墙，在公司内形成了劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。

用机制推动职工成才

人才是企业发展的有力支撑。

近年来，西安水司高度重视人才在企业发展中的作用，完善人才培养架构、培养机制、激励机制，持续加强人才队伍建设，为企业稳健发展提供坚实的人才保障。

为了推进职工职业技能提升，公司构建了“一站、一中心、一专班”的多层次、多渠道培训组织机构。由西安市劳动和社会保障局批准成立的西安市供水职业技能鉴定站、公司人力资源部培训中心、公司职业技能提升行动工作专班。在全司范围内大力开展“两级（公司级、基层单位级）、五类别（综合管理、专业技术、安全培训、生产操作、青工培养）”培训工作。

同时，建立了“长短结合、层次分明、内外互补、综合提高”的人才培养机制。既有企业长远发展的人才培训规划，又有有效的年度培训计划；既有针对一线操作工的各类培训，又有针对管理岗位和专业技术人才的培训；既有企业内训，又选送成绩优异的职工外出参观学习交流。仅今年公司就计划组织培训2370人（次）。

公司还加大了岗位工资比例，在工资分配和奖金二级考核中，注重向一线职工倾斜。建立人才培养、选拔和使用机制，在选拔培养干部中，把高技能人才与专业技术型人才、管理型人才放在同等重要位置，纳入后备干部统筹考虑，为其成长搭建平台。

用活动搭建成长平台

建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，是一项宏大工程。

一直以来，西安水司扎实开展技术创新活动，不断拓宽职工技能提升渠道，做职工成才的“推动者”。

劳动和技能竞赛不是一时一事，关键在于广泛的带动力和持久的影响力。围绕行政生产中心，西安水司积极构建“党委领导、行政支持、工会搭台、职工参与、各方协同、全面推进”的竞赛工作格局。建立公司、基层单位、车间班组多层面上下联动、共同推动的竞赛活动机制。

在竞赛阶段性上，既有贯穿全年的主题竞赛，又有阶段性专项竞赛；既有全公司统一组织开展的竞赛，又有各单位结合本单位重点、难点、关键点开展的特色竞赛，为职工提供了在岗优越、便利的技能训练平台和职工展示平台。

近年来，西安水司连续6年持续开展了现场“五化”管理竞赛活动，每年一个测重点深入推进，激发干部职工建功立业的工作热情，实现企业安全健康高质量发展。

同时，公司工会以创建“工人先锋号”为载体，注重引导职工立足岗位，开展“五小四新”、技术创新活动。健全完善了《公司职工经济技术创新管理办法》，积极挖掘一线的各类创新活动，并将技术创新工作纳入年终总结评比，给予创新人员荣誉激励和物质奖励。5年来，打造全国工人先锋号1个、省级工人先锋号1个、市建交工会级工人先锋号3个；陕西省百个优秀班组1个。征集经济技术创新项目60项，获得西安市经济技术创新成果8项、西安市节能减排优秀成果3项。荣获西安市重点工程立功竞赛先进集体4家，西安市重点工程立功竞赛先进个人4人。公司被授予陕西省十二五劳动竞赛优胜单位。

多年来，公司工会还开展了“技术能手带班组”活动，通过“缺什么补什么”的“菜单式”在岗培训，引导职工的价值取向逐步从“被动学”转变为“主动学”。目前，技术带教活动开展了8期，涉及80余个一线班组，千余名职工，累计发放带教活动经费20余万元。培育出西安市职业技能带头人3名、陕西省职工优秀科技创新人物1名、陕西省技术创新能手2名、西安市技术创新能手3名，被市劳竞委命名的先进操作法2个——孟军自来水消防栓测压装置先进操作法和苗杰精确测漏七步工作法。2018年，公司组队参加陕西省水质检验工职业技能大赛荣获团体第一名。